SNUipp-FSU de l’Indre
http://36.snuipp.fr/spip.php?article1694
Compte rendu du CTSD du 27.01.17
lundi, 30 janvier 2017
/ maya

Après les déclarations des syndicats monsieur Gachet, le DASEN de l’Indre a rappelé le caractère "exceptionnellement favorable : l’académie reçoit 107 postes quand 1 500 élèves quittent l’académie. Dans l’Indre la dotation sera nulle, alors que d’après les calculs du DASEN nous aurions dû rendre 33 postes. La priorité est une volonté réelle, chiffrée". La baisse démographique est une réalité angoissante et notamment pour notre département. Pour le DASEN de l’Indre le redressement ne passera que par un "redressement de l’emploi". Le DASEN de l’Indre a également rappelé qu’il avait atteint les objectifs à la fois ministériels et académiques. Pour ce qui concerne les RASED, il a souhaité les renforcer afin que toutes les circonscriptions soient dotées de RASED complet : maîtres E et G et psy scolaires. Le SNUipp 36 ne peut contester cette réalité et cette réelle volonté, mais tient à souligner que certaines écoles notamment des écoles maternelles vont fonctionner à la rentrée avec des effectifs trop chargés. C’est pourquoi nous demandons à minima de doter ces écoles de 1/2 aides pédagogiques. Autour de la question de la ruralité, le DASEN a rappelé que c’était "une affaire de première importance pour la qualité du service rendu aux élèves et aux familles". Ce dossier est l’une des priorités depuis 2015, mais "les points de blocage se situent au niveau des élus et des parents d’élèves". Ce projet s’articule selon deux axes : l’axe régional et l’axe départemental. Dans l’Indre "une charte ruralité" devrait être signée dans les jours à venir entre la Rectrice et les élus locaux. L’objectif pour l’Indre étant de réduire le nombre de classes à 3, 4 ou 5 niveaux, notamment en modifiant la configuration des RPI. Le SNUipp 36 continue d’affirmer que les élus ont besoin de temps pour penser une réorganisation de leurs territoires, que l’objectif doit être uniquement la qualité du service rendu aux élèves et aux familles (les temps de trajet étant une donnée fondamentale).

Vous trouverez ci-dessous :
- notre déclaration :

PDF - 401.5 ko

- les propositions de fermeture et ouverture :

PDF - 416.3 ko

A l’issu ce ce CTSD l’équivalent de 5 postes sont en réserve.