Tu n’as pas de poste suite à la première phase du mouvement ou à la phase complémentaire ?

Tu seras contacté.e fin août ou début septembre.

. Quels postes peux-tu avoir ? Tu peux tout avoir : des postes qui n’ont pas été donnés, un poste d’adjoint (suite à une ouverture à la rentrée, un long remplacement, un congé de formation, un ineat-exeat, une disponibilité...)...

Nous savons qu’il est difficile de ne pas connaitre son poste pendant les vacances mais parfois tu peux avoir un meilleur poste qu’un collègue qui a eu un poste à la phase complémentaire.
Nous n’avons pour l’instant pas de date de "3ème mouvement", bien que nous ayons questionné l’administration. Nous vous tiendrons au courant, dès que nous aurons une réponse.

Vous avez eu un poste à la phase complémentaire et il ne vous convient pas ?

Vous pouvez toujours faire un recours et être accompagné.e par un représentant de la FSU-SNUipp, contactez nous pour avoir une lettre type.

Incohérences / Erreurs dans le barème

Incohérence N°1 : Des collègues se sont vus refuser des points Handicap pour des vœux précis car cela n’était pas en accord avec leur handicap mais par contre ces mêmes collègues ont obtenus les points handicap pour tous les vœux du vœu MOBILITE (dont celui pour lequel on lui avait été refusé précédemment) !!

Incohérence N°2 : Un collègue sur un poste spécialisé depuis 5 ans : 3 ans à titre pro + 2 ans à titre définitif n’a que 2 ans pris en compte pour les points de barème « exigence particulière » alors qu’un collègue à titre provisoire sur le même poste a 5 ans de pris en compte.
L’année dernière, le fonctionnement était différent. En réponse à notre questionnement : Il nous a été répondu que l’année dernière ce n’était pas les mêmes personnes qui géraient le mouvement.... ainsi selon l’agent en charge de la gestion, les modalités changent !!

Incohérence N°3 : Un PES reclassé peut avoir 18 points de barème (au moins) alors qu’un T1 peut avoir 0 point car la date de prise en considération de l’échelon est le 31 Août pour un T1 et le 1er septembre pour un PES !!

Le jour de l’envoi du barème, les personnels participant au mouvement ont reçu au moins 6 notifications dans la journée pour leur dire que leur barème avait été actualisé !!

Les CAPD qui existaient auparavant permettaient de s’assurer de l’équité de traitement entre les collègues et permettaient une vérification minutieuse avant l’envoi des barèmes !
A chaque fois que nous en relevons une , nous en faisons part aux services ! Ce qui aurait dû être fait avant d’envoyer les barèmes aux collègues !
Aujourd’hui, Il est clair que le mouvement n’est plus équitable, il y a de grandes chances que des collègues n’aient pas vu des erreurs de barèmes surtout si les règles changent chaque année.
Il n’est pas acceptable de trouver autant d’erreurs chaque année.

Zils obligés de participer au mouvement
Enfin il est important de souligner également l’obligation aux zils de participer au mouvement. La solution qui a été choisie par l’administration était loin d’être la plus simple, beaucoup de collègues étaient perdus devant une telle complexité.
! Aucune annexe spécifique n’a été publiée pour expliquer quels points ils avaient selon leur situation. Seule une visio à destination de toutes les personnes souhaitant participer au mouvement a été faite où d’ailleurs des réponses différentes ont été données de la part des services.
! Ce sont les représentants des personnels qui ont permis de clarifier la situation et d’accompagner les collègues tout au long de leur mouvement.

Des postes "Service partagé" proposés incompréhensibles

Nous sommes conscients que c’est un casse tête d’organiser les services partagés mais nous avons souligné qu’il pouvait y avoir quand même un minimum de bon sens.
Certains collègues vont devoir faire 45min/1h de route par jour et peuvent avoir presque tous les niveaux.
D’autres collègues qui ont l’habitude d’être déchargés par certaines personnes ne le sont plus alors que pourtant les personnes qui les complétaient n’ont rien eu au premier mouvement.

Depuis des années, la situation se dégrade. Nous avons rappelé à l’administration que c’était tout en leur intérêt que les collègues puissent travailler dans de bonnes conditions.

Enfin, nous avons également indiqué à l’administration, qu’il n’était pas acceptable que lors des appels aux services, les collègues puissent être mal reçus ou bien des réponses contradictoires puissent leur être données.

Nous considérons que les collègues déjà en situation stressante du fait du mouvement, soit accueillies avec bienveillance par leur administration !!

Dernières informations Mouvement

Dernières informations Mouvement