Bilan Promotions Hors Classe

Analyse de la FSU-SNUipp36 :

- Le ratio hommes/femmes promu·e·s est bien respecté.

- Nous avons demandé le barème des derniers promu·e·s mais cela a été refusé au niveau académique, cela empêche les collègues de se situer (nous estimons celui-ci à 140). Nous avons également demandé les anciennetés et âges limites des promu·e·s

- En regardant les moyennes d’âge on voit les effets des promotions accélérées (6e et 8e échelon) et de l’avis du DASEN au 9e échelon (le « mérite ») puisque en moyenne il y 3 ans d’écart entre un·e promu·e au 10e échelon et au 11e échelon et ce n’est qu’une moyenne !

Bilan Promotions Classe Exceptionnelle

Analyse de la FSU-SNUipp36 :

-Avec les nouvelles règles d’accès à la Classe Exceptionnelle et l’augmentation du nombre de promu·e·s, le ratio hommes/femmes est mieux respecté et la moyenne d’âge (57 ans pour 2025) des collègues promu·e·s est plus en adéquation avec la carrière de PE.

-Auparavant le « mérite » était beaucoup plus prégnant, les hommes étaient favorisés et les injustices d’âge abyssales (certain·e·s collègues atteignaient la classe exceptionnelle vers 50 ans, donc 10 à 15 ans avant la retraite alors que certains collègues n’y avaient pas accès !!!)

Bilan promotions accélérées aux 6e et 8e échelons de la classe normale

Les documents fournis par l’administration étaient incomplets et imprécis, nous avons demandé qu’ils en présentent de nouveaux concernant les promotions accélérées aux 6e et 8e échelons.

Pour la FSU-SNUipp36, ces promotions accélérées sont extrêmement injustes du fait du nombre insuffisant de promu·e·s, en effet, avec les mêmes avis tous les collègues ne sont pas accéléré·e·s !

La FSU-SNUipp revendique un avancement à un rythme unique et le plus rapide avec accès pour toutes et tous à l’indice terminal 1000 pour une carrière complète !

Groupe de travail du 27/01/26 : LDG Promotions

Groupe de travail du 27/01/26 : LDG Promotions